| Wandel gestalten |
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Demographie für Führungskräfte Sinkende Geburtenraten und ansteigende Lebensdauer verändern die Altersstruktur in Deutschland – auch in Unternehmen und Organisationen. Mit einer generationengerechten Unternehmens- und Personalpolitik schaffen Sie die Voraussetzungen, auch mit einer durchschnittlich älteren Belegschaft innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben. Wissen Sie, wie sich die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter im Laufe der Zeit wandelt? Oder wie sich die betriebliche Altersstruktur in den nächsten zehn Jahren verändert? Kennen Sie die Möglichkeiten und Maßnahmen eines alternsgerechten Personalmanagements? Inhalt Das Seminar liefert nützliche Daten und Fakten zum demographischen Wandel, schult Sie in der Personalstrukturanalyse und stellt nachhaltige Strategien und individuelle Maßnahmen für eine alternsgerechte Personalplanung und Personalentwicklung vor. Dabei wird deutlich, wie nützlich eine wertschätzende Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur ist. Das Seminar vermittelt Ihnen die Instrumente für eine motivations- und gesundheitsfördernde Zusammenarbeit von allen Beschäftigten. In praktischen Übungen geben Fallstudien die notwendigen Impulse für die Übertragung in die eigenen Arbeitsbereiche. Aufbau - Demographischer Wandel und Kompetenzwandel - Altersstrukturanalyse und andere Tools - Arbeitsorganisation und Ergonomie - Alternsgerechtes Human Resource Management Zielgruppe Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen, Unternehmens- und Betriebsberater |
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Stuttgart